Em maio, comemoramos o mês da inclusão social!
Oferecer equidade nas oportunidades de trabalho e desenvolvimento de nossas equipes, independentemente do nível econômico, social, cor da pele, etnia, nacionalidade ou idade de quem as compõe, é Inclusão Social na 3M LATAM.
Gostaríamos de aproveitar a comemoração do Mês da Inclusão Social para relembrar as atividades que temos realizado nos últimos 3 anos em nossas ERN em toda a América Latina, a fim de dar visibilidade aos problemas existentes em cada uma de nossas regiões e implementar ações focadas nas necessidades dos países.
Conseguimos nos posicionar como uma ERN e conscientizar a equipe de liderança local que nos apoia sobre questões relacionadas a status socioeconômico, cor da pele, etnia, nacionalidade ou idade.
Juntamente com nossa equipe de Talent Acquisition, revelamos o processo de seleção de pessoas com base no talento e não em características específicas de sua origem.
Por meio de diferentes fóruns, nossos supervisores e pessoal de contratação perceberam a importância de sermos abertos e justos ao recrutar pessoas para a organização, valorizando o talento e as habilidades, independentemente de sua origem.
#VamosAgir
Falamos sobre a pobreza e como sempre é possível progredir como pessoas e como profissionais, sem esse condicionamento.
Conseguimos desenvolver programas em algumas regiões da América Latina para dar os fundamentos de um idioma que não seja a língua materna como ferramenta básica de comunicação.
Temos orgulho de ter mantido relações com entidades externas, como a MOVER no Brasil, para criar equidade racial.
Continuaremos trabalhando em nossa cultura de inclusão social e contamos com você.
#Vamos agir
Da DEI à sustentabilidade, como estamos avançando?
Sabemos que hoje, mais do que nunca, necessitamos da ciência para criar um futuro mais brilhante en que todos possam prosperar. Por isso, focamos nossas ações e compromissos para contribuir de maneira significativa con o meio-ambiente e a sociedade.
Para compartilhar nossos resultados, apresentamos o Relatório de Impacto Global e o Relatório Global de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Relatório de Impacto Global e o Relatório Global de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).
Nossos relatórios globais ilustram os compromissos públicos que assumimos como empresa, desde fomentar uma comunidade de talentos diversos a investimentos que incentivem o desenvolvimento das pessoas em áreas STEM (ciencia, tecnología, engenharia e matemática), incluídos objetivos de sustentabilidade ambiental, com a busca pela neutralidade de carbono, e a apresentação transparente de informações sobre nossos progressos.
Relatório de Impacto Global
No Relatório de Impacto Global, você conhecerá nossos progressos em 2022 em direção às metas de sustentabilidade da 3M, incluindo diversidade, equidade e inclusão, bem como na gestão de água, ar, resíduos e emissões de CO2.
Conquistas:
Alcançamos 51,9% de energia renovável em todas as nossas operações globais, dois anos antes do nosso prazo original de 2025 para atingir 50% de energia renovável.
Reduzimos o uso de plástico virgem de origem fóssil em 54,2 milhões de libras desde 2021 e reafirmamos nosso compromisso com a redução do plástico, aderindo à Coalizão Empresarial para o Tratado Global de Plástico.
Avançamos constantemente em direção às nossas metas definidas em 2021, incluindo uma redução de 16,8% no uso de água e de 37,8% em nossas emissões de gases de efeito estufa de Escopo 1 e 2 baseadas em bases de 2019.
Confirmamos que estamos no caminho certo para manter 100% de equidade salarial globalmente, o que alcançamos pela primeira vez em 2021.
“Estas conquistas nos ajudam a ver até onde chegamos em áreas que são amplamente reconhecidas como importantes”, disse Gayle Schueller, Vice Presidente Senior e Chief Sustainability Officer. “Elas nos lembram para o que trabalhamos além dos resultados financeiros, tanto em termos de melhorias numéricas da pegada de carbono quanto de histórias inspiradoras em nossa empresa global”.
Oportunidades:
Segundo Gayle, a 3M está trabalhando para retomar o ritmo com dois objetivos: redução do desperdício na fabricação e eficiência energética, duas medidas que podem ajudar a 3M a economizar dinheiro. "Além disso, clientes e reguladores em todo o mundo estão exigindo mais da 3M, especialmente em termos de pegada de carbono e redução de emissões em toda a nossa cadeia de fornecimento".
Relatório DEI
A 3M embarcou em uma jornada em termos de nossa equidade e ambições comunitárias como organização. No Relatório DEI, você conhecerá as ações e o progresso que estamos fazendo para cumprir nossos compromissos de equidade no que diz respeito a nossos funcionários, comunidades e negócios.
Conquistas:
Após dois anos de atrasos devido à COVID-19, relançamos o programa de voluntariado 3M Impact Global que reúne equipes de funcionários da 3M com diferentes conjuntos de habilidades para colaborar em desafios sociais junto a organizações sem fins lucrativos, como escolas e empresas sociais.
Avançamos significativamente em direção à nossa meta de 5 milhões de experiências de aprendizagem STEM e de profissões técnicas para pessoas sub-representadas até o final de 2025, alcançando mais de 1.040.000 experiências globalmente em nosso primeiro ano de relatório.
Quantificamos o impacto social de nossos investimentos comunitários. Especificamente, investimos US$ 11,6 milhões de nosso compromisso de cinco anos de US$ 50 milhões para apoiar organizações que prestam diversos serviços. Através de nossa pesquisa de dados, temos um impacto estimado de US$ 35 milhões em retornos de valor social no investimento de US$ 11,6 milhões em 2021, incluindo aumento de salários, impostos adicionais pagos e custos do sistema de justiça evitados.
Através destas e outras realizações, “continuamos elevando a posição da 3M em nossas comunidades e enriquecendo a vida das pessoas que vivem nelas”, disse o Vice Presidente Senior e Chief Equity Officer James Momon. “Continuamos criando acesso e oportunidades para carreiras STEM enquanto construímos um pipeline de futuros cientistas que refletem a diversidade das comunidades nas quais operamos”.
Oportunidades:
A 3M se esforça para aumentar a representação de diversas populações em nossa força de trabalho, particularmente mulheres e grupos sub-representados (populações hispânicas/latinas e negras/afro-americanas).
“Embora sejamos capazes de manter uma boa dinâmica em muitas das áreas em que trabalhamos, continuamos tendo a oportunidade de acelerar nosso progresso em direção aos compromissos assumidos, enquanto navegamos por um ambiente de negócios extremamente dinâmico”, disse James.
A mensagem poderosa da Cientista Márcia Barbosa na luta pela equidade
Para celebrar a importância da ciência e contribuir para uma sociedade muito mais diversa e inclusiva, te convidamos para conhecer mais sobre a cientista brasileira Márcia Barbosa e escutar suas mensagens contundentes sobre ciência e a luta das mulheres por equidade.
Márcia é física, professora e pesquisadora, com estudos dedicados especialmente às anomalias surpreendentes detectadas na molécula de água, elemento fundamental para a vida. Seu trabalho de pesquisa sobre tecnologia para dessalinização da água do mar é reconhecido mundialmente.
Comendadora do mérito científico, professora da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, eleita membro da academia mundial de ciências, Márcia se tornou uma das vozes mais influentes na defesa de espaços para as mulheres no universo científico.
Uma mulher que inspira
A pesquisadora foi uma das personagens que protagonizaram o documentário Inspira, realizado pela diretora Patrícia Travassos e produção da Prosa Press, lançado em 2022, com patrocínio da 3M por lei de incentivo federal. O filme conecta 10 personalidades das artes, da ciência e do pensamento brasileiro numa narrativa poética, formando uma rede de pessoas com trajetórias individualmente inspiradoras, mas sugerindo como potências individuais podem contribuir para reforçar o coletivo, numa sociedade mais diversa e igualitária.
Márcia compartilha sua paixão por estudar a água e suas “maluquices”, propriedades que nos ensinam sobre igualdade e sobre conexões diversas, inspirando a cientista a jogar ativamente pela diversidade, equidade e inclusão, não só das mulheres, mas de todos os grupos minorizados.
Assista ao episódio para se inspirar com Márcia Barbosa no mês das mulheres.
Conheça aqui a história de outras personagens encantadoras que participaram do Documentário Inspira
Cada gota conta na circularidade
Água é uma palavra pequenina, mas poderosa. Dentro dessas 4 letras, podemos encontrar oceanos, rios, vida e, até mesmo os seres humanos são compostos por 60% desse líquido vital.
Há muito poder nesse recurso natural essencial para nossa existência, o que torna mais do que evidente a urgência de cuidarmos dele.
Cada gota conta para a América Latina:
10%
da água é destinada ao uso industrial
36%
da superfície da América Latina está sob estresse hídrico
78%
da população da região está concentrada em áreas urbanas
Sem água simplesmente não vivemos e também não somos funcionais, principalmente quando falamos da sua utilização dentro dos diversos setores produtivos, desde a indústria alimentícia e agroindústria, passando pela indústria mineral até a manufatura, todas as atividades a exigem dentro de seus processos.
A demanda de energia também está aumentando da mesma forma que a demanda por água está crescendo. A bioenergia pode ter um grande impacto na qualidade e acesso à água e assim, encontrar soluções para uma utilização mais eficiente deste recurso é uma tarefa essencial:
Circularidade da água, oportunidade e solução
O modelo de economia circular também pode se materializar através do reaproveitamento da água repetidamente, assim como ocorre com seu ciclo de vida natural. É o que se chama de circularidade da água e pode ser aplicada de diversas formas:
Uso urbano
Através da regeneração de águas residuais, pode-se mitigar o consumo líquido de água, reutilizando-a em diferentes aplicações (limpeza, irrigação agrícola, parques e jardins).
Uso industrial
A água recuperada dos emissários pode ser reaproveitada para gerar novos produtos e, desta forma, reduzir seu impacto ambiental, economizar custos, bem como extrair e recuperar recursos valiosos.
Na 3M, dependemos da água como um componente importante de nossa fabricação e, às vezes, até como matéria-prima, e percebemos que, por meio da colaboração e da tecnologia, podemos trazer melhorias reais e duradouras para a disponibilidade e qualidade da água em todo o mundo.
Nós nos esforçamos para usar tecnologia e conhecimento para promover um futuro de “circularidade da água”, onde o estresse hídrico é eliminado, os recursos circulam e a natureza se regenera.
Nossos objetivos são claros e nós trabalhamos para alcançá-los
10,7% em direção ao nosso objetivo de:
Reduzir o uso global de água nos seguintes valores: 10% até 2022, 20% até 2025 e 25% até 2030, indexados às vendas
Operações de manufatura com foco em:
Implementar a mais moderna tecnologia de purificação de água nos locais de maior uso global de água e conseguir que estejam totalmente funcionais até 2024
17 locais de fabricação identificados para nosso objetivo de:
Envolver 100% das comunidades com escassez de água, onde a 3M fabrica em abordagens de gestão de água a nível comunitário até 2025
Em cada ação em que se usa a água, há impacto não só no nosso trabalho e na nossa vida cotidiana, mas também se gera uma influência direta nas alterações climáticas. Dessa maneira, a aplicação de soluções imediatas viáveis é vital para a utilização otimizada deste recurso precioso .
“Você deve agir. Você deve fazer o impossível. Porque desistir nunca é uma opção.” Greta Thunberg, ambientalista sueca e ativista ambiental.
É bom falar em Equidade, mas Agir é muito melhor
Falar de equidade e de sua real incorporação nas empresas nos faz recordar de avanços que vem sendo conquistados gradativamente e, embora haja muito o que comemorar, não há dúvida de que muito mais ainda precisa ser feito.
Levando em conta que mulheres e meninas representam metade da população mundial, estamos falando que nelas está concentrado 50% do potencial produtivo do planeta. Também já aprendemos que alcançar um equilíbrio equitativo representa muito mais do que uma simples adaptação às mudanças sociais, mas traz crescimento superior da produtividade e da economia.
Compreendendo melhor sobre a equidade nas organizações, é fundamental cultivar um ambiente de trabalho que garanta igualdade entre homens e mulheres, considerando oportunidades equivalentes e respeitando as necessidades de cada um.
O mais importante de tudo é a promoção de ações contundentes para alcançarmos a equidade de gênero nas organizações e na sociedade como um todo.
Por onde começar?
Compartilhamos 3 ações simples de realizar e que você pode escolher como piloto inicial para depois avançar mais nas próximas iniciativas:
Começar de dentro
Sua empresa precisa começar com a mobilização das lideranças, se engajando e abrindo caminhos para esta importante transformação.
Outro passo valioso inicial é começar pela criação de um comitê para conectar pessoas, mulheres e aliados, em torno do tema.
É importante instituir um grupo focado em analisar o tema com profundidade e implementar ações de sensibilização interna, contribuir para os direcionamentos estratégicos relacionados à diversidade e inclusão, realizar ações voltadas para atração de talentos, definir e acompanhar objetivos para medir o progresso da igualdade de gênero, sempre com o envolvimento e comprometimento da alta-liderança da companhia.
Na 3M do Brasil, o Fórum de Liderança Feminino foi criado em 2013 e desde então, vem implementando diversas mudanças na organização, contemplando treinamentos, cursos de masculinidade responsável, políticas de benefícios, adequação de espaços, alinhamento de aspirações numéricas, programa de mentorias e muito mais.
Eliminar a diferença salarial
É inaceitável que ocorram disparidades salariais entre homens e mulheres por discriminação baseada em gênero. Deve-se garantir que a remuneração salarial para funções idênticas prestadas ao mesmo empregador tenha o mesmo valor para homens e mulheres.
No Brasil, já há lei que prevê a igualdade de remuneração, mas nem sempre é respeitada. As organizações devem fazer um diagnóstico urgente e traçar um plano para eliminar a disparidade com urgência. Essa já é uma realidade conquistada na 3M há muitos anos.
Promover o respeito e permitir o desenvolvimento
Tratar todos com respeito, promover a educação e o desenvolvimento profissional das mulheres, fornecer às mulheres as ferramentas para que possam desenvolver suas carreiras é um caminho vital para ser trilhado pelas organizações.
No Brasil, já há lei que prevê a igualdade de remuneração, mas nem sempre é respeitada. As organizações devem fazer um diagnóstico urgente e traçar um plano para eliminar a disparidade com urgência. Essa já é uma realidade conquistada na 3M há muitos anos.
“A equidade é o caminho que nos leva a sentir que pertencemos e permite sermos quem somos em qualquer lugar” Maria Beatriz García, Líder de Portfólio da Área de Consumo para América Latina e líder do Fórum de Liderança Feminina para 3M Latam.
Na 3M, foi criado um programa de mentoria que tem trazido grande impacto no desenvolvimento de mentores e mentoradas nestes últimos anos.
Em 2023, muitos profissionais se engajaram na trilha de novo curso de masculinidade responsável. Externamente, a partir de 2020, a 3M, em pelo menos 18 países da América latina, se tornou signatária dos Princípios do Empoderamento das Mulheres, proposto pelo Pacto Global das Nações Unidas e ONU Mulheres, que ajudam as empresas a criar e adaptar políticas e práticas para o empoderamento feminino.
Outro programa de destaque é o 25 Mulheres da Ciência na América Latina, reconhecimento da 3M para promover a equidade de gênero na ciência, estimulando mulheres e meninas a escolherem uma carreira nas áreas de Ciência, Tecnologia, Matemática e Engenharia e que teve sua terceira edição realizada em fevereiro de 2023.
É urgente transformar palavras em ações e gerar avanços reais consistentes. Sua empresa talvez não consiga fazer tudo de uma vez, mas o que se espera é que as organizações se engagem profundamente nessa transformação, com um olhar específico para a questão da igualdade de gênero, empoderando as mulheres para participar integralmente da sociedade.
“O chamado é para que todas coloquemos um grãozinho de areia, desde as lideranças até as mulheres nos campos, em suas casas, em seu trabalho, cada uma fazendo a sua parte. Mesmo que ainda haja muito por fazer, lo importante é começar” Marcela Galán, Diretora de Order to Cash y Co-líder do Fórum de Liderança Feminina para 3M LATAM.
Se elas podem, você também pode: Mulheres liderando a Ciência nos mostram o caminho
Astronauta, ou química, talvez bióloga ou matemática. Quando crescer, quero ter uma dessas profissões!
Nossa última pesquisa sobre o Estado da Ciência no Mundo (SOSI) mostra que 87% dos latino-americanos concordam que é importante aumentar a diversidade e a inclusão nas áreas STEM (abreviação em inglês para as áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
No entanto, sabemos que especialmente na América Latina ainda há uma grande oportunidade para meninas e mulheres acreditarem que podem construir carreiras em qualquer caminho que escolham trilhar. E por onde começar? O ideal é que tudo comece dentro de casa, com o apoio e estímulo da família, onde mães, pais, irmãos e outros familiares podem fazer a diferença.
Felizmente, esse foi o caso da brasileira Claudia Kashiwakura, líder de tecnologia da divisão de Segurança Pessoal da América Latina, que nos conta como foi seu caminho pela engenharia.
“Quando decidi estudar Engenharia, meu tio disse que não era uma profissão adequada para mim porque sou mulher e “seria” muito frágil para este trabalho (sou muito pequena em altura 😉). Sou muito grata porque meus pais sempre me apoiaram. Minha mãe me dizia que eu poderia fazer tudo o que eu quisesse e isso fez toda a diferença na minha carreira e na minha vida.”
Mas se nossas casas não possuem possibilidades de dar esse importante suporte, os aliados que encontramos nos diversos ambientes que frequentamos – escola, universidade, igreja, empresa, clube etc. – podem ser essenciais. Foi o que compartilhou Ivone Silva, Líder de Vendas do Grupo de Negócios de Transporte e Eletrônicos da 3M México:
“Eu vim para o mundo STEM, por causa daqueles professores e amigos que me convidaram para pertencer ao clube de Matemática, ou aqueles que me levaram a uma Olimpíada de Química pela primeira vez, os que me falaram sobre as possibilidades de trabalho para uma pessoa em áreas de tecnologia, que me apoiaram a fazer um mestrado e um doutorado com bolsas de estudo integrais e que me deram minha primeira oportunidade de trabalho para mostrar que uma mulher tem muito a contribuir em um ambiente Industrial”
“Ouvir a experiência dos outros me ajudou muito, me mostrou opções, me levou a acreditar que eu também conseguiria e é por isso que, sempre que tenho oportunidade, gosto de falar com as novas gerações, assistir a palestras na minha Universidade quando sou convidada ou conectar pessoas para atividades de mentoria. Vejo isso como uma forma de encorajar a diversidade nos campos das ciências, porque STEM é para todos, mesmo para aquelas pessoas que nunca pensaram que poderiam fazer parte deste universo.”
Na 3M, estamos convencidos de que a diversidade nos enriquece. Principalmente quando se trata de inovação, todas as perspectivas e intercâmbios nos fortalecem. Luciana Baldoni, que trabalha como Engenheira de Aplicação Sênior para a Divisão de Adesivos e Fitas Industriais da 3M Argentina, conta como foi para ela se aventurar em um mundo historicamente pensado para os homens:
“Muitas vezes me encontro em plantas industriais com grupos principalmente de homens que estão curiosos sobre “a garota” fazendo a demonstração do adesivo. Mas assim que começo a trabalhar e a falar do que sei, com interesse real naquilo que precisam, é perceptível a paixão que tenho por STEM e sinto que a barreira invisível inicial pelo fato de ser mulher, desaparece. Esse sentimento é o que me confirma que a carreira que escolhi, e o lugar que escolho para estar hoje, é o certo.”
O caminho para escolher e desenvolver uma carreira em STEM continua a apresentar inúmeros desafios para as mulheres. No entanto, por meio dessas histórias, queremos transmitir a esperança crescente para cada menina e mulher que hoje busca encontrar sua voz e paixão. Convidamos os homens a se tornarem aliados fundamentais para acompanhar essas mulheres e encorajá-las em seu processo.
Claudia Kashiwakura, sorri e nos deixa um recado crucial:
“Meu conselho é realmente escolher algo com o qual você se identifique, manter a vontade de aprender e não ter vergonha na hora de compartilhar seus pensamentos e ideias. As mulheres têm uma perspectiva diferente do mundo e a diversidade é muito importante para criar produtos e soluções únicas.
“Meu conselho é realmente escolher algo com o qual você se identifique, manter a vontade de aprender e não ter vergonha na hora de compartilhar seus pensamentos e ideias. As mulheres têm uma perspectiva diferente do mundo e a diversidade é muito importante para criar produtos e soluções únicas.
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